WENN DU VERÄNDERUNGEN ANGEHST - TUST DU DAS MUTIG & FAIR?
Wer sich dieser Frage wirklich stellt merkt, sie ist nicht so einfach zu beantworten. Fairness in persönlichen und beruflichen Veränderungen würde heissen: Talente, Potenziale und Schwächen berücksichtigen und mit einplanen. Sich selbst, das Team und den Kontext radikal ehrlich kennenzulernen, um dann mit massgeschneiderter Strategie und Mut an die Veränderungsarbeit heranzugehen.
Mut hilft, grosse Sprünge aka grosse Veränderungen anzugehen. Fairness hilft dabei gekonnt die Veränderungspläne zu schmieden und umzusetzen.
Dahinter steckt Systematik, Veränderung nicht dem Zufall zu überlassen:
- Vision und authentische Ziele festlegen: wissen wohin die Reise geht und warum sie wichtig ist macht es einfacher darauf hinzuarbeiten. Dabei sind Prioritäten unersetzlich und der konstante Einklang mit dem persönlichen Unterbewussten ein Booster.
- Verantwortung übernehmen: eigenes Handeln und Verhalten und dasjenige im Team in den Fokus setzen und dafür Verantwortung übernehmen. Sich selbst beteiligen und einbinden, indem die eigenen Grenzen bekannt sind und Energiespender genutzt werden.
- Hindernisse und Versuchungen: Gewohnheiten und alte Muster so einbinden, dass sie Ressourcen sind und nicht mehr Hindernisse. Das eigene Bewertungssystem aktivieren und kultivieren - d.h. auch Wahrnehmung traininieren, differenzieren und Unterbewusstsein mit Bewusstsein verknüpfen.
- Sich und das Team schulen und entwickeln: notwendige Fähigkeiten zur Veränderung aneignen und trainieren und sich Unterstützung dabei einholen. Mal ehrlich: schon mal einen Marathon ohne Vorbereitung gelaufen?
- Sich und das Team bemächtigen: wirklich wollen, heisst auch tun. Und Tun lässt sich am einfachsten mit einer lebensbejahenden, fehlerfrohen Haltung. Offene und transparente Kommunikation mit sich selbst: Fortschritte messen und würdigen. Spielregeln und Zeremonien machen das Tracking der Veränderung einfacher.
- Jeder Tag zählt: in Selbstverantwortung das umsetzen, was wirklich gewollt wird. Da gibt es keine Ausnahme: einmal ist keinmal gibt es nicht.
Unser Lesetip dazu: Stages of Change-Konzept, Di Clemente & Prochaska
Wir sind für dich da. Nur Mut!
